灵活用工如何降低企业成本

1、完成薪酬发放

灵活用工结算平台的主要业务是完成灵工资发放等相关工作，可以帮助企业在灵活用工方面拥有非常安全的优势。通过灵活用工结算平台雇佣自由职业者提供服务，可以有效规避用人风险，避免因私转私而产生的风险问题。

2、保证合规进账

灵活用工结算平台可以满足企业的灵活用工需求，通过灵活用工平台可以获得专业服务的优势。确保灵活用工过程符合规进账抵扣，避免用工风险对企业业务经营造成的影响和损失，特别是降低企业经营收入，影响企业业务发展和竞争力，这些问题都可以通过专业平台解决。

灵活用工如何降低企业成本

降低薪酬福利成本。部分国有企业和发展效益较好的企业，选择只对部分核心岗位或有编制的职工给予相对优厚的薪酬福利待遇，对其他职工则通过劳务派遣、人才外包等方式与第三方人力资源公司建立劳动关系，由第三方提供与市场行情、法律标准相符的待遇。

降低用工风险和由此带来的成本。比方，企业将用工过程中产生的工伤风险、裁员风险(劳动争议、经济补偿金问题)等交由人力资源公司处理。

降低人才获取和使用的成本。一些小企业、初创型企业，全职配备人力资源、法务、财务、销售等岗位在经济上并不合算，一些互联网企业期望在面临可能的重大业务机遇时需要与特定领域的专家短期合作。部分岗位的业务量达不到全职雇佣的条件，从而寻求兼职、项目制合作等用工方式。这些可能都需要通过第三方和灵活用工来实现。

降低人力资源办理成本。企业通过与专业的人力资源公司合作，提升其招聘、培训、基础人事办理、员工关系办理、绩效办理、薪酬办理、用工风险管控方面的效率，解决选用育留方面的问题，提高职工队伍的不变性，防止企业员工高度流失带来的招聘、培训成本和生产业绩不变的问题，防止企业自身在相关方面人力、物力低效率的投入。

简单来说，就是通过灵活用工平台调整人力资源配置，实现劳动雇佣关系向业务合作关系的转变，满足企业灵活用工需求，帮助企业同时实现降本增效。与传统的雇佣关系相比，双方在时间和报酬上更加灵活。同时，企业不需要为劳动者缴纳社会保险，降低了运营成本。