用人单位招非全日制用工劳动者，不签订书面劳动合同是否合法

1、用人单位招聘非全日制形式的劳动者，不签订书面的劳动合同是合法的。

2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3、为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业，《劳动合同法》对非全日制用工方式作了非常宽松的规定，规定了非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以采用书面形式，因此用人单位不管采用口头形式还是书面形式与劳动者签订合同，都是合法行为。