鉴于你于x年6月9日9：30至18：30，以及2024年6月1日9：30至11：00未到公司上班或办理请假审批手续，记2次旷工记录。按照公司《员工手册》2.1.3条规定“旷工1日，记口头警告以此；旷工2日，记书面警告一次；连续旷工3天（含）以上或一年内累计2次旷工记录者，予以辞退处理”，现决定于2024年6月9日解除与你的劳动合同。
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