公司股权变更对员工是否赔偿

　　股权转让后变更的，不是支付赔偿的情形，所以公司不需要支付向员工支付经济补偿。

　　常见的可以主张经济补偿金的情形有15种

　　经济补偿金一般发生在劳资双方解除劳动合同或劳动合同终止后，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。但并不是所有解除劳动合同都能要求单位支付。常见的可以获得经济补偿金的情形有：

　　1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的；

　　2.用人单位未足额支付劳动报酬，员工提出离职的;

　　3、用人单位违反合同约定未提供劳动保护，员工提出离职的;，

　　4、用人单位违反合同约定未提供劳动条件，员工提出离职的;，

　　5、.用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工提出离职的;

　　6、因用人单位原因导致劳动合同无效，员工提出离职的;

　　7、用人单位规章制度不合法，给劳动者造成损害的，员工提出离职的；

　　8、用人单位经济性裁员；

　　9、劳动合同到期单位决定不续签合同的；

　　10、劳动者不胜任工作，解除劳动合同的；

　　11、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也无法从事新安排的工作的，解除劳动合同的；

　　12、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，劳动合同不能继续履行的；

　　13、劳动合同期满的。

　　14、用人单位宣告破产的；

　　15、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的。