股权激励纠纷属不属于劳动纠纷吗

从常见的股权激励争议类型来看,场景有以下两种:

1、员工完成了公司设定的目标,但没有取得相应的股权,员工要求公司分配股权;

2、企业已向员工分配了股权,但员工因为患病、违纪等原因离开了公司,公司要求回购员工的股权。

可见,上述两种场景多发生在员工离职的时候,而员工离职时如果与单位无法协商一致,往往会向单位主张一系列权利,如工资、奖金、加班费、休息休假、经济补偿金或赔偿金等等,股权激励对应的权利仅仅只是一系列主张的一部分。