股权激励期间员工离职激励股权该如何处理

当然，确定退出机制还需要结合股权激励员工对公司的历史贡献，以及员工离职是在上市前还是上市后这些不同的时点。我们可以根据公司和创始人的想法来考虑，员工在上述各种情况下的离职，到底是可以继续保有公司的股权，还是公司要指定相关主体回购员工持有的股权。

从员工的角度，其实大家最关注的，还是回购的价格。在确定回购价格的时候，其实公司也需要考虑和平衡以上因素，分别进行约定。

尤其需要注意的是，对于重要技术及管理人员的离职，需要特别关注是否引发公司商业秘密泄露、竞业限制等问题。通常，公司在与这些重要人士签署劳动合同时，都会额外签署保密协议、竞业限制协议等，其实也可以在股权激励协议中对这些问题再进行约定，以减少在执行过程中的争议。