股权激励及员工持股计划

股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。股权激励的激励对象范围的确定可以采用管理岗位上的经理层加上关键岗位上的工作人员加上董事会的主观认定的方式。

一般可以包括以下人员:

（1）公司董事、总裁、副总裁、财务负责人。但一般外部董事、独立董事等不在激励范围；

（2）中高层管理人员、部分副经理级别以上核心业务骨干；

（3）核心技术人员；

（4）优秀的销售骨干人员；

（5）其他公司董事会认为对公司长远发展有重要作用的人员。