公司合并要求员工先解除劳动合同再签新合同违法吗

重新签订劳动合同属于劳动合同事项变更，双方协商一致是可以的；如果劳动者不同意，除非签订合同时的情势发生重大变更，否则用人单位不得变更或解除劳动合同。劳动者辞职违约金的合同约定违反劳动合同法规定，当属无效。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。