劳务派遣、劳务外包和人力资源外包之间存在什么关系

1.劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同；

劳务派遣是人力资源公司（即劳务输出单位），将人员派驻到用工单位，人员归用工单位管理。

2.劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；

劳务外包是人力资源公司将其它企业某项劳务业务承包下来，自己管理员工，与劳务外包单位是合同关系，这些人员可能是在外包方工作也可能不是，输出的是劳务成果，劳务外包单位可以按劳务工作量支付报酬也可以按人工时支付报酬，具体方式由双方约定，体现在合同中，劳务人员的招聘、使用、管理、社保等都由人力资源公司自己负责。

3.人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”。

人力资源公司仅按人头收取管理费，管理费包含代缴社保、人员调换、人员入驻安排等工作，简单说就是人员租赁，用人单位租了人力资源公司人使用，支付人员工资、社保及管理费。

首先劳务派遣、劳务外包、人力资源外包都属于劳务服务行为，劳务派遣和后面两种本质的区别，而人力资源外包是属于劳务外包范畴的一种业务。