股权收购中的劳动关系如何处理

在股权收购的情况下，特别是控股式股权收购的情况下，对一个新公司来说，不承担历史遗留问题，与员工切断劳动关系，增加公司用工自主权，和员工重新开始无疑是最好的选择。

为了减少员工的对抗，使人员调整不对新公司的正常经营管理造成影响。在股权交割之前，由原公司操作完成对劳动关系的切断无疑是一个较好的选择。如果不能在股权交割完成前由目标公司妥善切断原有的劳动关系，收购完成后收购方不得不自行处理原有的劳动关系。

（一）由目标公司在股权交割前自行处理其劳动关系

可以采取的方案主要有以下几中：

1.员工自行辞职

原公司对员工情况比较了解，易于与员工沟通。由原公司鼓励员工填写辞职申请，与此同时，由原公司给予员工一定的经济补助。虽然按照法律规定员工辞职的情况下，用人单位并不需要支付经济补偿金，但实际操作中，用人单位想员工顺利辞职，不闹事，公司必须事先设计好经济补助方案，通过经济补助方案来引导员工辞职。原公司想切断与员工的劳动关系，从而能够顺利完成股权交易，就得付出相应的代价，经济补助的标准一般参考经济补偿金的标准来执行。

2.劳动合同到期终止

用人单位到期终止劳动合同，不需要任何理由，也不需要取得员工的同意。原公司未完成对劳动关系的切断，在劳动合同到期时，新公司就可以考虑终止劳动合同，取得员工自主权。