在劳动合同签订之后，可能劳动者会出现提前离职的情况。很多时候这被认是劳动者违约，而双方也在劳动合同中有约定违约金。但一般来说，只是因为劳动者要求提前解除劳动合同而要求其支付违约金，这是不符合法律规定的，就算当事人有约定，也是无效。所以，通常劳动者提前解除劳动合同，并不需要支付违约金。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
