股权怎么设计

好的股权分配应该有以下几个特点：

1、公平。只有在一个公平的制度之下，大家才会同心协力，尽心尽力为企业做贡献。

2、可进可退。好的分配机制，应该是有变动性的，有能力的人可以随时进来，不合适的人可以随时退出。

3、能够体现各个贡献的价值。资本、时间、技术、人脉……量化各个要素的价值，越是稀缺的、急需的，就要给它越高的估值。

4、体现阶段性的成果。不同阶段的风险水平是不同的，前期所冒风险要得到相应的回报。

5、设有回购机制。任何针对内部员工的股权激励政策都要有退出机制，能放也能收。

6、具有可操作性，不能过于复杂。太复杂的计划往往难以实施，流于形式，简单、能够执行很重要。

7、契约化，合法化。股权分配方案需要形成一个正式的契约，必须认真遵守。