劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2.如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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