用人单位合并怎样维护员工利益

用人单位合并维护员工利益如下：单位合并后，员工和原单位签订的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的新单位继续履行。员工选择离开的，用人单位需要对员工进行经济补偿。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。