公司遣散员工的程序

1、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。

2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

3、给予劳动者法定的补偿金。

4、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。