根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。支付每满一年给予一个月的经济补偿，补交存在劳动关系期间的社保；如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
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