公司辞退50岁的员工如何赔偿

公司辞退50岁以上的员工，补偿标准如何确定，要根据员工的实际情况来确定：

1、如果是女员工，女职工的退休年龄是50周岁，已经达到法定的退休年龄，已经办理了退休手续的女职工，就不存在单位辞退的问题，而是终止劳动合同，根据劳动合同法的规定，因职工退休终止劳动合同的，不需要支付经济补偿；

2、如果女职工已经达到法定的退休年龄，但养老保险缴费不足15年，不符合办理退休的条件，也就是无法享受社会保险待遇，那么用人单位仍然要按照辞退其他职工的一样标准给予经济补偿；

3、如果辞退的是50岁以上的男职工，男职工在公司连续工作年限达到了15年，年龄达到了55周岁，也就是说在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，这就属于不能解除劳动合同的情形，公司要辞退，就需要给予双倍的赔偿金；

4、如果男职工虽然已经达到了55周岁以上，但是在用人单位的工作年限没有达到15年，这是属于可以辞退的情形，只需要支付经济补偿金而不是赔偿金。

具体经济补偿金或赔偿金的计算方法如下：

1、员工工作不满6个月，应给予半个月工资的经济补偿金或赔偿金；

2、员工工作满6个月不满1年的，按照1个月工资给予经济补偿金或赔偿金；

3、员工工作每满1年需要支付一个月的工资的经济补偿金或赔偿金。