1.用人单位在工伤期间辞退劳动者属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。
2.如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)。
3.劳动者可以到当地劳动部门申请仲裁，要求支付赔偿金。
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