1.私了协议具有法律效力，但是反悔有前提。
2.我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。
3.《私了协议》经过双方签字或者实际履行后，依照法律，一方可以要求变更，但是必须符合一定的条件。
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