可以进行劳动仲裁的情况：
用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；
因除名、辞退和辞职、离职；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等情况下可以进行劳动仲裁。
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