1、过了试用期单位未聘用，因为劳动者存在规定的情形的，用人单位需要支付经济补偿;因为劳动者在试用期中存在规定情形，用人单位不需要支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、在试用期中，除劳动者有规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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