用人单位能否单方变更劳动者工作岗位

不可以。

岗位变更属于的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动合同法》第十七条的规定进行。

某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位

劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：

(1)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；

(2)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；

(3)法律、法规和规章规定的其他情况。