1.企业在试用期辞退员工一般有法律风险，若用人单位能够证明在试用期不符合录用条件的，可以依法解除。
2.若不能证明而辞退的，劳动者向劳动行政部门举报后，要承担一定的法律风险。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
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