1.法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。
2.否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。
3.而新单位也会因为职工隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
4.只要新单位同意，就没有问题。如果故意隐瞒，新单位可以要求员工承担违约责任，并可以以此为由解除劳动关系。
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