1.根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
2.若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。
3.只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
