必须要缴纳。
1.试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。
2.试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。员工可以此为由提出辞职，用人单位应当作出相应的经济补偿。
3.试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。
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