可以对孕期女职工调岗降薪吗

可以调岗，不能降薪。

1.怀孕女工有权要求调整工作岗位或者减轻劳动量。

（1）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

（2）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

（3）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2.用人单位不得以调整岗位为由降低怀孕女工的工资。

（1）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

（2）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

3.我国法律对于怀孕女职工有特殊保护规定，用人单位不得违反劳动法规的强制性规定。

（1）《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

（2）《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。