劳动法旷工处罚规定是什么

　　1.首先在劳动法中并没有明确的规定，只是标明了若是由于旷工而给单位造成经济损失的话，那么单位可以要求其进行赔偿。

　　2.其次，根据《工资支付暂行规定》如果给单位造成损失的话，那么公司可以按照劳动合同中的相关规定要求其进行赔偿，可以从工资中进行扣除，但是不能够低于当地的最低工资标准，也就是说扣除部分不能超过工资的百分之二十，否则按照最低工资支付。

　　那么企业发现员工旷工一般会怎样做呢?

　　1.首先，在《劳动法》中规定，单位有权利对旷工的员工进行处罚;

　　2.其次，旷工行为是一种违反劳动纪律的行为，根据旷工轻重的情况进行处罚，旷工严重的，可能会被开除;

　　3.矿工与否与年终奖金以及安全积分也是有着直接的联系的，企业对其是有自主权利的。

　　4.但是每个公司的经营模式不尽相同，因此，有些公司的管理会松一些，而有些公司的管理就相对较严格一些。

　　那么员工旷工的话，是如何进行计算的呢?

　　1.旷工和请假一样，有着各种各样的原因，但是有些时候旷工，并非本意而为，而是真的有事情不能避免，不得不旷，因此，此类情况视为非故意旷工。可以避免但是还是进行了旷工的行为称为故意旷工。

　　2.旷工也是有从众效应的，大部分公司的旷工情况也是由小部分人带动发展起来的。要避免此类情况的发生的话，就要对各个部分勤加检查，搞清楚到底经常性的带动旷工的是哪几个人，以及其所在的部门是否是旷工次数最多的部门。

　　旷工率的计算公式：

　　(由于缺勤造成的工作日内每个人的损失/员工的平均人数*工作日数)*100%。