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什么情况经济补偿工龄连续计算

2024-01-08106次浏览举报

1法律解答

以下情形，经济补偿工龄连续计算：1、新用人单位与原用人单位存在分立、合并、人事调动关系，劳动者的工龄原则上应连续计算；2、劳动者与新用人单位约定工龄连续计算。但是约定事项不得不违反法律、法规禁止性规定。

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