劳动争议案件中律师能为公司提供哪些帮助

首先，律师能够帮助用人单位建立完善劳动人事制度，这有助于减少劳动争议案件的发生，提高员工工作效率，帮助企业提升发展速度。主要包括以下八种帮助：

1、帮助用人单位起草、修改和审查劳动合同；

2、向用人单位及时提供相关劳动人事最新法律法规、规章及劳动人事政策咨询；

3、为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动法律知识；

4、为用人单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业限制协议等；

5、定期了解用人单位劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为，使企业避免因解除劳动合同程序不合法，或解除劳动合同条件不合法而引起的法律风险；

6、指导用人单位运用规章制度进行科学管理，以及有效的收集证据资料，避免因处理违纪员工而发生劳动争议的举证责任风险。

7、协助用人单位预防和处理，包括工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议；

8、提供劳动仲裁与诉讼法律服务。