工作岗位发生实质性变化,是否可以再次约定试用期

　　试用期的基本功能在于让用人单位和劳动者双方相互了解，工作岗位发生实质性变化，工作内容就发生了重大变化，对于新工作双方都需要重新相互了解。《劳动合同法》第十九条第二款的规定是为了防止用人单位滥用试用期，保护劳动者权益。但试用期的考察是双向的，再次约定试用期，也是对劳动者的保护。

　　《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第4条规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

　　需要强调的是工作岗位的变化应该是实质性的变化。比如，工作内容与原来的工作内容有非常大的差别；由非重要岗位调整为重要岗位；由简单工作调整为困难复杂工作等。

　　另外，如果因为工作岗位发生实质性变化再次约定试用期，应当重新签订劳动合同，重新约定劳动合同期限，试用期的期限包含在新约定的劳动合同期限内，并符合试用期期限的规定。