老年人劳动关系是怎样确定的

1、60周岁的劳动者与用人单位确认劳动关系，将会根据劳动者是否已经开始享有养老保险金

2、如果已经享有养老保险金双方的劳动关系将被破灭。

法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。

我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。