只能协商。
1.合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字。
2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变。
3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位。
4.变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗
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