哪几种情况主动离职后用人单位仍要赔偿

一、用人单位未提供约定的福利待遇

有不少的用人单位，为了能够顺利的招到新员工，在招聘启事上写得非常好，而且在面试过程中，大部分面试官也会向求职者承诺比较高的福利待遇;可是等到新人入职后，才发现承诺的福利的待遇不能兑现，甚至连员工基本的社保，都要在底薪中扣除;不管是面试官向求职者答应的福利待遇，还是国家规定的社保缴纳政策，任何用人单位都必须严格对待;可是大量的年轻人在遇到这种情况时，都不敢主动进行维权，而是选择找更好的工作，但是在这段时间内却已经浪费了几个月时间;根据最新劳动法的规定，用人单位没有按照约定提供福利待遇，即便是员工选择主动离职，也是可以申请补偿的。

二、用人单位存在不合理的规章制度

无论在什么公司中，为了保证员工积极的努力工作，减少员工的犯错，都会制定一些规章制度，这种积极向上的规章制度本来是没有问题的;可是规章制度却被少数公司，拿来当做是针对员工的工具;相信大家见过这样的公司，强制员工做慈善，每个月扣除一定的薪资，大家要明白任何扣除员工薪资的行为都是违法的，这是严重挑衅劳动法的行为;像高额的迟到罚款，旷一罚十等变相的政策，都是不合理的，大家在遇到这种情况时，不仅可以选择主动离职，还可以通过劳动局冲裁来保障自己的合法权益。

三、用人单位使用手段签订劳动合同

相信大家都见过这样的公司，他们为了获取更大的利益，在跟员工签订劳动合同时，会选择欺骗或者威胁的套路，有大量的年轻人为了不失业，会选择在公司里吃哑巴亏，很少有人明白这是公司违规的行为;当劳动者在工作中，合法的权益得不到保障时，大家完全可以通过劳动法来合理维权;大家要明白，用人单位使用的任何手段都是违规的，只要大胆地去维权，一般都能够拿到补偿金。