1、合法性劳动合同必须依法以书面形式订立。
2、协商一致性在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3、合同主体地位平等在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。
4、等价有偿劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用。
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