约定股权或期权作为劳动报酬的劳动合同有法律效力吗

1、有效。2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定股权或期权作为劳动报酬的，该条款并不会影响整个劳动合同的效力，法律对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息，明确规定不列入工资总额的范围。对于用人单位奖励给劳动者的股权或期权，可以视作为劳动报酬的一种，但并不能替代每月支付的货币形式工资。