入职前两天反悔录用,犯法吗

1、用人单位发出录用通知书后又单方反悔，致使劳动者权利受损的现象并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也不会有法律责任，这种想法是错误的。

2、录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。

3、公司的确无权擅自撤销录用通知书。

4、公司发出的录用通知书，因具备希望和员工订立劳动合同的意思表示性质，明显符合要约的法律特征。要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。有下列情形之一的，要约不得撤销：

(1)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；

(2)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。