“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，签订日期为补签合同的时间，劳动者可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资。
“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。
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