什么情况下劳动者要付违约金

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，又不存在《劳动实施条例》规定的法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金。因为其是劳动者的权利，一般谈不上支付违约金，但如果合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了，这种情况下，劳动者提前解除合同或者违反竞业限制往往需要支付违约金