1、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
2、劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行合同的条件和可能的；
3、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。
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