劳动合同法违约责任是什么

（一）两者的比较

1、用人单位只要有违约行为一项条件就构成违约，劳动者则必须要有违约行为和过错两项条件才构成违约

2、在归责原则上，对用人单位实行无过错责任原则，即不考虑用人单位是否违反注意义务，是否有故意或过失，只要用人单位有违约行为就要承担违约责任。对劳动者实行过错责任，即劳动者承担违约责任的基础是劳动者的过错，劳动者主观上有故意或过失，对自己的注意义务有违反。只要劳动者没有过错，则不能追究劳动者的违约责任。当然，这是一个原则性的规定，不排除例外情况的发生

3、在举证责任上，用人单位应对劳动者的违约行为和劳动者的过错的事实承担举证责任，劳动者则只对用人单位的违约行为的事实承担举证违约行为的认定在违约行为的认定方面，在一些特殊情况下，对违约行为难以认定时，实行推定原则。对用人单位实行违约推定的原则，只要劳动者主张用人单位的违约行为，就推定用人单位的违约行为存在，由用人单位举证证明其不存在违约行为。对劳动者实行守约推定的原则，在劳动者是否违反劳动合同的事实发生争议的时候，推定劳动者遵守劳动合同的事实成立，由用人单位举证证明劳动者有违约行为。在违约责任的继续履行上，除非客观上已经履行不能，对用人单位依据劳动者的要求实行强制继续履行，对劳动者赋予继续履行的选择权。

（二）违约责任的承担

1、违约金责任。在违约金责任上，对于针对劳动者违约而约定的违约金，该违约金只能是赔偿性违约金，赔偿额以劳动者可预见的损害为上限并且考虑劳动者的基本工资收入和经济状况，用人单位对劳动者造成的实际的损害负举证责任。对于针对用人单位违约而约定的违约金，该违约金可以是惩罚性违约金，也可以是赔偿性违约金，赔偿额以实际的损失额为标准。

2、损害赔偿责任。在违约责任的损害赔偿方面，对于用人单位的违约造成的违约损害，用人单位应当以赔偿劳动者的实际损失为原则，包括直接损失和间接损失，还包括非财产性损失的赔偿及精神损害赔偿等。对于劳动者的违约造成的违约损害，劳动者只赔偿直接的损失，并且以劳动者可预见的标准为上限，同时考虑劳动者的工资收入水平和家庭经济状况。