劳动合同变更的手续步骤有什么呢

变更劳动合同的程序一般分以下几个步骤：

1、提出变更劳动合同的要求(要约)。要约方提出变更劳动合同的要求，并被要约方说明变更合同的理由、内容以及条件等，要求被要约方在一定期限内给予答复。

2、按期答复(承诺)。被要约方接到要约方提出变更合同的要求后，应在要约方规定的期限内作出答复。

3、双方达成书面协议(订立)。双方就变更劳动合同的内容经过协商，达成一致意见后，应以书面协议载明变更的具体内容，变更后合同的生效时期，经双方签字盖章后生效。

劳动合同条款变更后，不影响其他条款的法律效力。如果就劳动合同的变更达不成一致的，可在一定期限内解除劳动合同，在解除劳动合同的同时，单位应按原相关规定给予其经济补偿金。