1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；
2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；
3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；
4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
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