实习期间受伤,用人单位是否应该赔偿

1.在校生仍属学生，其在用人单位实习期间并未建立身份隶属关系，并非完全独立的自然人，并未因学习场所的改变而成为劳动者。

2.劳动者应受用人单位管理，以劳动获取用人单位所付报酬。在校学生虽在实习单位实习，但其主要受学校管理，并不独立地为用人单位管理。其在实习单位所获报酬，仅是对于其实习劳动的一种补偿费用，非《劳动法》意义上的工资。

3.实习单位为在校生安排的工作多为期限较短、临时性或辅助性岗位，在校生并未成为实习单位具有劳动法意义上的职工。

综上，在校生与实习单位之间形成的关系非劳动关系，双方产生的争议也不是劳动争议，双方形成的法律关系不为《劳动法》所调整。