竞业禁止必须给予补偿才有效。
竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。
员工若遇到企业要求其签订竞业禁止协议时，如果协议中没有写明提供补偿金或补偿金数额很少，那么员工签了也就签了，无需在意，将来离职时也无需遵守相关的竞业禁止规定，因为这份协议在法律上可视为无效，自知理亏的企业不可能也无法追诉员工在一份无效协议中的违约责任。
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