试用期需要签订书面约定吗

需要。

一、试用期包含在期限内，需要。自2008年1月新《劳动法》颁布实施后，法律强制规定，用人单位应当与劳动者订立书面合同。

二、对于劳动者不签合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

三、如果企业因为员工不愿签合同，便不与员工签订劳动合同，结果是不但终止劳动关系，还将支付员工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条对此做了明确规定。