临时用工是签劳动合同还是签订劳务合同

1、可以签劳动合同也可以签劳务合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

2、对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。

3、需要注意的是，如果签劳务合同，则只能按“劳务报酬”申报扣缴个人所得税。