1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。
2、可见，在休息日安排员工加班后，用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。
3、而每个公司对补休也是有不同规定的，劳动者在拿到调休单时应当留意一下调休单的使用说明，有效期等，有些企业会在企业规章制度中规定调休单的使用方法，劳动者也应当注意。
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