企业怎计算离职补偿金

1、在员工交接完工作后，单位应该立即发放经济补偿金。如果遇到企业把员工辞退后却不给发放经济补偿金的情况，劳动者可向辖区劳动仲裁部门投诉。经执法部门的裁定后，用人单位不但要全额向员工发放经济补偿金，还须按该经济补偿金总数额的50%，支付额外经济补偿金。

2、员工被辞退可向单位索要经济补偿金的情况分别为：

(1)当用人单位以暴力、威胁等手段强迫员工劳动，或是强迫员工辞职的，员工有权索要经济补偿；

(2)在劳动合同未到期时，单位提出与员工协商解除劳动合同，员工接受后单位应支付经济补偿；

(3)被用人单位依法裁掉的员工，应该得到经济补偿；

(4)固定期限劳动合同期满时，用人单位不再续签的，应该给员工经济补偿；

(5)员工患病后不能从事原工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任被辞退的，单位需支付经济补偿；

(6)特殊情形下劳动合同强行终止，如用人单位破产、违法经营导致合同终止的，也需向员工支付经济补偿金。

3、经济补偿按员工的工作年限定，每满一年，支付一个月的工资额，最多不超过十二个月。工作未满一年的，六个月以上按一年计算，六个月以下支付半个月工资的经济补偿。工资月收入，按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。