女职工怀孕期间工作量翻倍违法吗

1.依据我国相关法律的规定，女职工在怀孕期间工作量翻倍的，是属于违法的行为，用人单位对于怀孕的女职工，应该减轻劳动量。

2.《女职工劳动保护特别规定》

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。